各種手当
- 通勤手当
- 単身赴任手当
- 帰省旅費手当
- 住宅手当
- 交替勤務手当
療養用有給休暇
突然の病気やケガに備え、未消化のまま消滅してしまうはずの有給休暇を「療養用有給休暇」として積み立て、傷病での療養時に安心して有給休暇を取得できる制度。
MDK従業員持株会
社員の中長期的な資産形成を支援するため、前田工繊の株式を購入できる制度。会社からの奨励金10％支給。
MAEDA AWARD
社員の良い取組を皆で「賞賛」し、その良い取組より「学ぶ」をテーマとした社内表彰制度。
前田工繊グループの成長と業績に貢献した個人またはチームに賞金などが贈られる。
健康経営
「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、会社は、すべての従業員の心と体の健康に深く関わっていくこととし、インフルエンザの予防接種補助金、全従業員のストレスチェック、外部のカウンセリング窓口設置などの支援を実施。
女性活躍
女性管理職登用。育児休業後の復職、時短勤務実績あり。
育児支援
1歳未満の子どもを養育する社員は、育児休業を取得可。
復職後も原則休業前の部署・業務を継続。子どもが3歳になるまで時短勤務可。（育児休業、時短勤務ともに実績あり）